董事會為公司治理最高權責單位，下設審計委員會、薪酬委員會及公司治理主管，協助進行監督職責。
永續發展推動方面，則設立永續發展委員會、TCFD 委員會及風險管理委員會，協助推動公司永續發展及執行風險管理，藉由完善制度與流程，提升公司治理、強化資訊透明，確保利害關係人的權利。
各功能性委員會 2023 年運作如下：
永續發展推動方面，則設立永續發展委員會、TCFD 委員會及風險管理委員會，協助推動公司永續發展及執行風險管理，藉由完善制度與流程，提升公司治理、強化資訊透明，確保利害關係人的權利。
各功能性委員會 2023 年運作如下：
薪資報酬委員會
- 2011年成立
- 2023年9月起改由三位獨立董事組成
- 主要職責：評估董事及經理人之績效目標達成情況、審議薪酬制度合理性，並檢視整體薪資結構與員工酬勞制度，進而向董事會提供專業建議
- 2024年度共召開兩次會議，委員出席率達100%
- 2017年成立
- 由三位具備會計、財務及法律等專業背景的獨立董事組成
- 主要職責：監督財務報表之允當表達涵蓋財務報表監督、遴選及評估簽證會計師之獨立性與專業性、審核內部控制制度之有效性、以及檢視重要法規遵行情況，以有效識別及控管公司潛在營運風險
- 2024年度共召開7次會議，委員出席率達100%
- 稽核主管依據年度稽核計畫，定期向審計委員會提報稽核業務執行情況與重要發現，確保監督機制之有效性與持續性
- 2014年成立跨部門「企業社會責任推行委員會」(CSR推行委員會)，推動企業永續發展
- 2021年更名為「永續發展委員會」
- 2024年提升位階為隸屬董事會之功能性委員會，由董事長擔任召集人，兩位獨立董事擔任委員，以確保永續發展策略獲得專業指導與監督
- 委員會於11月召開首次會議，委員出席率達100%，展現對永續治理之高度重視
- 2024年8月成立
- 由三位具備風險管理專業背景獨立董事組成，承接原永續發展委員會的風險管理職能
- 主要職責：探討各項重大風險議題，包括市場風險評估與因應、營運風險控管機制、財務風險預警制度、資訊安全風險防護、氣候變遷風險管理
- 2024年共召開一次會議，委員出席率達100%
- 2021 年成立
- 董事會為最高風險管理層級，審核包括氣候與各類永續議題策略、目標
- 總經理擔任主任委員，組成跨部門溝通小組
- 主要職責：負責蒐集、鑑別與評估氣候風險造成的短中長期營運衝擊與財務影響，並擬定因應對策與機會
- 每年一次提報董事會，使氣候議題納入議案討論與確認
