/
    世代協力 無往不利

    公司致力打造兼具包容與成長的職場環境，透過「青銀協作模式」與「小老師制度」，促進不同世代間的專業交流與經驗傳承，使資深員工的深厚實務經驗得以系統化延續，同時結合年輕世代的創新思維與數位能力，形塑互補共進的合作文化。
    2025 年，公司榮獲勞動部「友善就業菁采獎－世代共榮組」肯定，顯示在推動世代共融與友善職場上的具體成果。未來將持續深化跨世代合作與知識傳承，實現人才與企業攜手成長的永續願景。

     
產學合作
我們持續與各大專校院如東海、靜宜大學等辦理學生暑期實習、學期實習，也積極參與校園招才活動、提供師生參訪活動、簽署產學合作等。
另外與台北科技大學、中興大學及文化大學產學合作，進行智慧營運合作，藉由學校技術研發等資源，協助人才培育及數位轉型。
 
多元培育                                                    
我們透過改善工作條件、增加工時彈性，規劃員工進修、職涯發展，與身心健康等活動，期望吸引並留住人才。

人才培育
  • 虛擬跟實體課程：新進人員訓練、管理職能訓練及專業職能訓練，讓員工不斷學習與成長，提升核心能力。
  • 中高齡及高齡員工訓練：2025年，我們持續申請勞動部「中高齡及高齡訓練補助計畫」，支持穩定就業計畫，共舉辦11堂專業課程，有11位同仁參與。
2025年教育教育與訓練執行表
  • 福壽、福壽新、萬集盛
2025年度 男 女
小時 人數 平均時數 小時 人數 平均時數
一般員工 4,670 344 13.6 3,145 203 15.5
主管職 1,943 113 17.2 344 22 15.6
全部 6,613 457 14.5 3,489 225 15.6
備註：包含移工教育訓練時數
 
  • 洽富
2025年度 男 女
小時 人數 平均時數 小時 人數 平均時數
一般員工 1,033 472 2.13 725 337 2.15
主管職 246 99 2.48 183 83 2.15
全部 1,249 571 2.19 908 420 2.16

 
人才招募
  • 內部員工推薦
  • 公司官網
  • 人力銀行徵才網站招募
  • 徵才博覽會
回上層