員工關懷
為提升員工身心健康及職場幸福感，我們提供適當的服務，協助解決困境。
 
關懷項目 說明
新人適應 辦理新進人員訓練，安排主管輔導工作內容與方法，讓新人順利適應企業環境和工作崗位。
職涯發展 落實績效管理機制，作為個人升遷、工作輪調、年終獎金發放參考。
小老師輔導機制 有效激發資深員工與資淺員工的交流互動，促進經驗傳承與知識分享。
彈性工時 為平衡員工工作、家庭照顧責任，我們建立彈性工作申請機制，協助緩解員工接送小孩、照顧親人等情況。
員工福利
我們實施多項福利措施，項目如下：
 
 
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    2024年新進人員教育訓練
    2024年 沙鹿廠 員工旅遊
    2024年 鹿港廠 員工旅遊
2024年實施概況
 
  • 職工福利委員會總收入7,640,516元，支出7,069,107元，支出比例達92.52%，平均每位員工享有10,320元。支出項目包括文康活動補助、國內外員工旅遊、子女教育獎學金、節慶禮品及團體保險等。
  • 2024年特別加強員工健康關懷，福委會額外補助每位員工健康檢查腹部超音波項目。
  • 提供員工持股信託方案，以自提額20%作為鼓勵，參與率達30.7%。
  • 2024年共發放7,877,965元紅利給予員工。此外，我們提供員工子女教育獎學金29.15萬元。
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