員工關懷
為提升員工身心健康及職場幸福感，我們提供適當的服務，協助解決困境。
 
關懷項目 說明
新人適應 辦理新進人員訓練，安排主管輔導工作內容與方法，讓新人順利適應企業環境和工作崗位。
職涯發展 落實績效管理機制，作為個人升遷、工作輪調、年終獎金發放參考。
勞動權益 為幫助員工如何辨識霸凌、如何免於被霸凌，2022年辦理「職場暴力之因應及預防」課程，共204人參加，無法參加實體課程者，可用 E-Learning數位課程自主學習。
彈性工時 為平衡員工工作、家庭照顧責任，我們建立彈性工作申請機制，協助緩解員工接送小孩、照顧親人等情況。
員工福利

我們實施多項福利措施，項目如下：
 
 
 
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    2023年新進人員教育訓練
    2023年 沙鹿廠 員工旅遊
    2023年 鹿港廠 員工旅遊
    2023年 台中港廠 員工旅遊
2023年實施概況
 
 
  • 福利委員會總收入為8,268,207 元，支出7,232,266 元，支出占87.47%。支出項目包括補助文康活動、國內外員工旅遊、子女教育獎學金、節慶禮品、團體保險等。
  • 有1 位員工因健康問題陷入困境，福委會特別發放慰問金，協助渡過難關。
  • 提供員工持股信託方案，以自提額之20%作為鼓勵，共有35%員工參與。
  • 共發放8,697,116元紅利給予員工。
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