員工關懷
為提升員工身心健康及職場幸福感，我們提供適當的服務，協助解決困境。

左右尚有資訊

關懷項目	說明
新人適應	辦理新進人員訓練，安排主管輔導工作內容與方法，讓新人順利適應企業環境和工作崗位。
職涯發展	落實績效管理機制，作為個人升遷、工作輪調、年終獎金發放參考。
小老師輔導機制	有效激發資深員工與資淺員工的交流互動，促進經驗傳承與知識分享。
彈性工時	為平衡員工工作、家庭照顧責任，我們建立彈性工作申請機制，協助緩解員工接送小孩、照顧親人等情況。

員工福利
我們實施多項福利措施，項目如下：

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2024年實施概況

職工福利委員會總收入7,696,983元，支出6,672,106元，支出比例達89%，平均每位員工享有10,425元。支出項目包括文康活動補助、國內外員工旅遊、子女教育獎學金、節慶禮品及團體保險等。
2025年特別加強員工健康關懷，福委會額外補助每位員工健康檢查腹部超音波項目。
提供員工持股信託方案，以自提額20%作為鼓勵，參與率達30.7%。
2025年共子女教育獎學金共計發放31.3 萬元，補助272 位子女。

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