我們發布「人權政策」，明文禁止歧視及尊重職場人權、禁用童工、禁止不法侵害、建立暢通勞資溝通管道、提供友善安全與健康的工作環境、個人資料保護、支持結社自由、促進勞資和諧等八大原則，讓員工有所遵循，同時要求子公司、轉投資公司、供應商及承攬商恪遵以維護人權，保障提升員工權益。
同時，員工申訴處理準則，以及性騷擾案防治措施申訴及懲戒辦法，並透過各項勞資會議運作，與員工代表溝通協調，積極落實相關措施，保障及提升員工權益。
2023年發生1件性騷擾申訴案件，經調查及處理結果已獲得申訴員工認同，而其他員工申訴案件並未發生。
員工人數
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福壽 聘僱類型 2021 2022 2023 男性 女性 男性 女性 男性 女性 不定期員工 395 163 386 167 381 180 定期員工(移工) 43 0 41 0 41 0 合計 601 594 602 -
洽富 聘僱類型 2023 男性 女性 不定期員工 63 107 定期員工(移工) 76 0 合計 246 -
福壽新 聘僱類型 2023 男性 女性 不定期員工 4 9 定期員工(移工) 0 0 合計 13 -
萬集盛 聘僱類型 2023 男性 女性 不定期員工 23 16 定期員工(移工) 0 0 合計 39
左右尚有資訊員工依營業據點分布
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福壽 地區別 人數 北區 43 中區 479 南區 78 東區 2 -
洽富 地區別 人數 北區 25 中區 219 南區 2 東區 0 -
福壽新 地區別 人數 北區 3 中區 8 南區 2 東區 0 -
萬集盛 地區別 人數 北區 0 中區 39 南區 0 東區 0
員工學歷分布
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員工職務類別
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福壽 職務別 人數 合計 佔比(%) 男 女 管理職 108 21 129 21 後勤人員 74 107 181 30 業務人員 58 11 69 11 研究人員 12 9 21 3 生產人員 129 32 161 27 移工 41 0 41 7 合計 422 180 602 100 -
洽富 職務別 人數 合計 佔比(%) 男 女 管理職 17 20 37 15 後勤人員 8 36 44 18 業務人員 4 0 4 2 研究人員 14 7 21 9 生產人員 20 44 64 26 移工 76 0 76 31 合計 139 107 246 100 -
福壽新 職務別 人數 合計 佔比(%) 男 女 管理職 1 1 2 15 後勤人員 3 3 6 46 業務人員 0 5 5 38 研究人員 0 0 0 0 生產人員 0 0 0 0 移工 0 0 0 0 合計 4 9 13 100
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萬集盛 職務別 人數 合計 佔比(%) 男 女 管理職 6 2 8 21 後勤人員 1 4 5 13 業務人員 4 0 4 10 研究人員 0 0 0 0 生產人員 12 10 22 56 移工 0 0 0 0 合計 23 16 39 100
員工流動及新進總數
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福壽 年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 男 女 30歲以下 2021 21 17 64 32.8 26.6 5 9 22 22.7 40.9 2022 13 19 61 21.3 31.1 5 4 15 33.3 26.7 2023 13 23 65 20 35.4 3 8 17 17.6 47.1 30-50歲 2021 49 33 253 19.4 13 15 8 97 15.5 8.2 2022 39 32 234 16.7 13.7 7 14 102 6.9 13.7 2023 39 35 234 16.7 15 9 22 112 8 19.6 50歲以上 2021 13 2 121 10.7 1.7 1 0 44 2.3 0 2022 13 8 132 9.8 6.1 1 1 50 2 2 2023 21 8 123 17.1 6.5 4 0 51 7.8 0 總計 2021 83 52 438 18.9 11.9 21 17 163 12.9 10.4 2022 65 39 427 15.2 13.8 13 19 167 7.8 11.4 2023 73 66 422 17.3 15.6 16 30 180 8.9 16.7 -
洽富 年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 男 女 30歲以下 2023 13 13 53 24.5 24.5 9 11 28 32.1 39.3 30-50歲 2023 26 27 77 33.8 35.1 27 26 64 42.2 40.6 50歲以上 2023 5 3 8 62.5 37.5 6 6 16 37.5 37.5 總計 2023 44 43 138 31.9 31.2 42 43 108 38.9 39.8 -
福壽新 年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 男 女 30歲以下 2023 1 1 0 - - 1 0 1 100 0 30-50歲 2023 2 1 4 50 25 2 0 8 25 0 50歲以上 2023 0 0 0 - - 1 0 0 - - 總計 2023 3 2 4 75 50 4 0 9 44 0 -
萬集盛 年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 男 女 30歲以下 2023 1 6 9 11.1 66.7 0 2 5 0 40 30-50歲 2023 2 5 9 22.2 55.6 3 0 10 30 0 50歲以上 2023 0 2 5 0.0 40.0 1 0 1 100 0 總計 2023 3 13 23 13.0 56.5 4 2 16 25 13
員工申請育嬰留職停薪
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福壽 備註：項目 2021 2022 2023 男 女 男 女 男 女 本年符合育嬰留職停薪申請資格人數(A) 8 3 5 3 6 4 本年實際申請育嬰留職停薪人數(B) 0 3 3 0 1 2 育嬰留職停薪預計於本年復職者人數(C) 0 0 1 3 3 2 本年育嬰留職停薪復職人數(D) 0 0 1 2 2 1 本年育嬰留職停薪復職率%(D/C) - - 100 67 67 50 去年育嬰留職停薪復職人數(E) 0 1 0 0 1 2 去年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) 0 1 0 0 1 2 本年育嬰留職停薪留任率%(F/E) 0 100 0 0 100 100
1. 以申請產假及陪產假之員工為篩選基準
2.萬集盛公司2023 年未有育嬰留職停薪申請
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洽富 備註：項目 2023 男 女 本年符合育嬰留職停薪申請資格人數(A) - 5 本年實際申請育嬰留職停薪人數(B) - 5 育嬰留職停薪預計於本年復職者人數(C) - 1 本年育嬰留職停薪復職人數(D) - 3 本年育嬰留職停薪復職率%(D/C) - 300 去年育嬰留職停薪復職人數(E) 1 4 去年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) - 1 本年育嬰留職停薪留任率%(F/E) - 25
1. 以申請產假及陪產假之員工為篩選基準
2.萬集盛公司2023 年未有育嬰留職停薪申請 -
福壽新 備註：項目 2023 男 女 本年符合育嬰留職停薪申請資格人數(A) - 2 本年實際申請育嬰留職停薪人數(B) - 1 育嬰留職停薪預計於本年復職者人數(C) - 1 本年育嬰留職停薪復職人數(D) - 1 本年育嬰留職停薪復職率%(D/C) - 100 去年育嬰留職停薪復職人數(E) - 0 去年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) - 0 本年育嬰留職停薪留任率%(F/E) - -
1. 以申請產假及陪產假之員工為篩選基準
2.萬集盛公司2023 年未有育嬰留職停薪申請
非擔任主管職務之全職員工年薪平均數、年薪中位數
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福壽 項目\年度 2021年 2022年 2023年 增加比率(%) 員工人數(加權平均)/人 574 575 574 0.00 員工年薪平均數/新台幣仟元 647 680 662 -2.65 員工年薪中位數/新台幣仟元 599 613 591 -3.59 -
洽富 項目\年度 2023年 員工人數(加權平均)/人 211 員工年薪平均數/新台幣仟元 389.97 員工年薪中位數/新台幣仟元 354.39 -
福壽新 項目\年度 2023年 員工人數(加權平均)/人 15 員工年薪平均數/新台幣仟元 563 員工年薪中位數/新台幣仟元 519 -
萬集盛 項目\年度 2023年 員工人數(加權平均)/人 35 員工年薪平均數/新台幣仟元 622 員工年薪中位數/新台幣仟元 580
產業工會運作
2023年，福壽實業工會除接受臺中市政府勞工局工會評鑑外，也執行所屬職業工會的會籍清查及動態調查、協助辦理幹部培訓課程、就業權益教育訓練、發放會員子女獎學金、參與全國模範勞工的選拔及表揚活動、播映勞動人權電影，並與跨產業工會合作舉辦育樂休閒聯誼等活動。
